卢豫黔

    广东省中山市第二人民医院手术室，广东中山 528400

    职业倦怠感主要表现为个人成就感降低、情感衰竭等，产生于压力状态下，是一种身心与情感疲惫综合征[1]。护士是较易产生职业倦怠的人群，尤其是手术室护士，其工作时间不固定、工作量大、压力大，易造成其工作积极性降低，产生职业倦怠[2]。手术室护士产生职业倦怠不仅可影响其身心健康，同时也将对其工作效率造成影响，阻碍护理工作的有效开展[3]。职业倦怠症是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，是一种亚健康状态的心理综合征，一般是由于内外因素的影响导致的是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。因此，如何减轻护理人员的职业倦怠已经成为当前护理管理的研究热点。因此，分析手术室护士职业倦怠感的相关性影响因素，对其进行职业倦怠感的调控具有重要意义。本研究对手术室护士职业倦怠感的相关性影响因素进行调查分析，以期为改善其职业倦怠感，促进护理工作提供参考。现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选择2015年1月至2019年12月在我院工作的74名手术室护士，其中，年龄21～50岁，平均(31.35±6.42)岁；受教育年限12～18年，平均受教育年限(14.52±2.11)年。

    1.2 方法

    Maslach工作倦怠量表(MBI-GS)[4]：包括20个条目，采用7级评分，每个条目0～6分，总分120分，评分越高表示职业倦怠感越重，>100分表示重度职业倦怠感，76～100分表示中度职业倦怠感，50～75分表示轻度职业倦怠感，<50分表示无职业倦怠感，依据评估结果将入选者分为A组(中度/重度职业倦怠感)与B组(无/轻度职业倦怠感)。比较两组年龄、受教育程度、婚姻状况、子女、工龄、职称、加班时间、夜班频次、工作压力源、应对方式、健康生产力受损严重、社会支持资料 ......