刘 玲 方金鸣 彭义香

    1.华中科技大学同济医学院附属武汉市中心医院科研科 武汉市中心医院，湖北武汉 430014；2.华中科技大学同济医学院附属普爱医院 武汉市第四医院院办，湖北武汉 430033

    大型公立医院是健康中国战略实施的主战场。医院人才队伍的建设发展，关系到健康事业的成功实现[1]。医院的竞争，归根到底是人才的竞争[2]。医学人才培养和成长，有其独特的规律，呈现阶段性提升和职业全程化特点[3-4]。医学青年人才，具备较高学历、较好的知识和技能潜力，医学职业前景广阔；医学青年人才，是医院发展新生力量和未来力量，最终也将成为中坚力量和支撑力量[5-6]。中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确指出，要“促进青年优秀人才脱颖而出”。湖北省委组织部、湖北省人力资源社会保障厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》中明确提出，要“完善青年人才评价激励措施”；武汉市《“健康武汉2035”规划》和《武汉市大健康产业发展规划(2019—2035年)》中强调，要加强对青年科技创新人才培养；《关于建立完善人才工作体系推动武汉高质量发展的实施意见》提出，着力开发优秀青年人才，建立优秀青年人才发展基地，加强跟踪培养，促进优秀青年人才脱颖而出。

    因此，树立“发展是第一要务”及“人才是第一资源”的意识，营造医院青年人才适宜的成长环境[7]，激发出青年人才的“红利”，这是医院创新发展的重要战略。优化青年人才成长环境调研主要研究目标包括：第一，从青年人才面临的最主要的困难、最迫切需要解决的问题着手，具体围绕如何提高创新积极性、优化制度和培养机制等方面，分析当前存在的问题；第二，探索创新医院青年人才培养路径和人才工作机制，改善和优化医院人才发展环境，为逐步形成人才辈出、人尽其才的良好局面奠定坚实基础。调研从医院人才队伍建设总体情况和青年人才评价及需求两个层次进行。

    1 资料与方法

    1.1 医院人才队伍建设调查对象及方法

    医院人才队伍建设调查问卷调查对象为医院领导班子成员、全体中层干部和中级及以上职称专业技术人员。采用网络调查问卷，通过抽样发放形式，发放问卷600份，回收问卷552份。问卷共20个问题，包括基本情况、人才工作存在的问题、人才引进情况、人才培养和管理方法、人才工作政策等。

    1.2 青年人才评价和需求调查对象及方法

    医院45岁以下博士或副高共计175人，其中有科研项目的89人。针对其进行问卷调查，采用网络调查问卷发放形式，回收问卷80份 ......