陈文峰 韩莉 李宁 罗莉 尹芳

    [摘要]目的探討情绪调节自我效能感护士长绩效感知对科室护士职业倦怠感的影响。方法选择2019年1月至2021年1月在潍坊市人民医院工作的临床一线护理人员100名为研究对象。按照随机数字表法分为两组，每组各50名。观察组行本研究护士长情绪调节自我效能感，提高其对医院绩效工作系统的感知，对照组实施常规护理管理，绩效考核上以医院及护理部制订政策为标准。比较两组干预前后护士长核心能力评分、两组护士职业压力来源，比较两组护士职业认可度各项得分及两组护士职业倦怠各项得分，分析护士长自我效能感与护士职业认同感及护士职业倦怠得分相关性。比较两组干预前后护理人员整体绩效。结果干预后两组护士长核心能力评分高于干预前( P 40岁、精神状况异常、合并严重躯体疾病，受教育程度为大专以下、离异者。按照随机数字表法分为两组，每组各50名。观察组男5名，女45名，年龄25～40岁，平均(32.2±1.7)岁，护龄5～20年，平均(12.1±0.3)年，来源科室：内科系统者29名，外科系统者18名，辅助科室者3名，另外入组者中有行政职务者11名，有事业编制者17名;对照组男6名，女44名，年龄25～40岁，平均(32.1±1.8)岁，护龄5～20年，平均(12.0±0.3)年，来源科室：内科系统者28名，外科系统者19名，辅助科室者3名，另外入组者中有行政职务者10名，有事业编制者16名。两组患者一般资料比较，差异无统计学意义( P >0.05)，具有可比性。

    1.2方法

    观察组行本研究护士长情绪调节自我效能感 ......