邹镜宜 刘 婉

    广东省肇庆市第一人民医院骨科，广东肇庆 526020

    随着人们对社会生活水平的要求不断提升，医疗服务模式随之变化，患者对护理服务的质量要求也相应出现变化。传统护理管理模式及护士培训管理方式对于护士临床护理能力的提高、医疗资源的整合及利用率提升均存在上升空间[1]。近年来，对医院高质量护理水平的探究逐渐成为临床护理研究的重点，护理质量的提升与患者预后效果存在密切关联，也成为医院高度重视且亟需提升的问题，具有重要实践价值[2]。分层级培训管理模式是一种新型护理培训管理模式，根据岗位不同，不同护士承担的岗位职责存在差异，其所必须具备的核心能力呈现多元化特点，采用分层级培训能够对培训方案进行合理规划，强化分层级培训的针对性，能够充分利用不同层级护士的专业技术及理论水平，有效发挥其技术及经验[3]。本研究将该护理管理模式应用于笔者所在医院骨科临床护理中，现将应用效果汇报如下。

    1 资料及方法

    1.1 一般资料

    选取2017 年1 月至2020 年12 月期间在肇庆市第一人民医院骨科工作的48 名护士作为研究对象，性别均为女性，年龄20 ～48 岁，职称分布：初级32 名，中级14 名，高级2 名，结合护士学历、职称、学习能力等，将护士划分为N1：1 名，N2：20 名，N3：16 名，N4：11 名。本研究经医院医学伦理委员会审核通过。同时，选择对比2017 年1 月至2020年12 月期间在科室内收治的骨折患者作为研究对象，干预前后分两个阶段，干预前包括2017 年1 月至2018 年12 月，干预后包括2019 年1 月至2020 年12 月期间收治对象。两阶段均选择87 例骨折患者，在性别、年龄、骨折类型上进行匹配。

    干预前时间段患者包括男51 例，女36 例，年龄21 ～75 岁 ......