三级医院护士工作压力源分析
工作量,条目,资料与方法,1一般资料,2材料与方法,3统计学方法,结果,1应答率,2一般情况,3护士压力源情况,讨论,1护士主要压力来源,2护士主要压力来源条目,对策,1优化护理人力资源配置,2提高护士福利待遇,完善激励性的绩效考核
李敏 文静 张丹(安岳县人民医院护理部 四川 安岳 642350)
工作压力(Job Stress)是指与工作相关的不良刺激对个体所引起的负性主观体验和心理、生理反应[1]。护理工作呈现出高度紧张、高风险的特点,工作压力情况不容小觑。护士工作压力与心理健康状况密切相关,长时间过大的心理压力会诱发许多心身疾病,引起心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等疾病[2-3]。本文旨在调查护士的工作压力状况和压力来源,为提高减压干预的针对性和有效性,确保护士身心健康提供参考。
1.资料与方法
1.1 一般资料
以2018年3月-8月就职于资阳市7所三级医院的2021名护士成为对象。
1.2 材料与方法
中国护士压力源量表[4]:由李小妹根据我国的国情设计,本量表由35个条目组成,分为5个维度,分别是护理专业及工作方面的问题;时间分配及工作量问题;工作环境及仪器设备问题;病人护理方面的问题和管理及人际关系方面的问题。量表采用1~4级评分法,分数越高,表明引起压力的程度越大,其中≤1表明无压力,1.01~2表明轻度压力,2.01~3表明中度压力,3.01~4表明具有重度压力。本量表具有较高的信效度,信度系数为0.98。
采用普查的方法,借助问卷星平台,由资阳市7所医院护理部将问卷链接发送至目标微信群。
1.3 统计学方法
数据采用SPSS20.0统计软件进行统计学分析 ......
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