介入导管室护理管理中优化管理策略的效果评价
合格率,资料与方法,1一般资料,2方法,3观察指标,4统计学方法,结果,1介入导管室工作记录调查情况对比,2护理满意度对比,讨论
刘亚男(江苏省徐州医科大学附属医院介入导管室 江苏 徐州 221006)
在本次研究中,介入导管室护理工作的管理策略,主要包括提高护理人员业务水平、综合素质等方面[1]。通过现场规范整理,实现良好工作环境的构建,从而将自我素养提升到新的高度。现阶段,管理策略模式具有广泛的应用价值,特别在纠正相关关系的处理方面,如护理人员对竞争与协作、自主与监督等[2]。为此在我院介入导管室护理人员中选取36例作为研究对象,探讨分析优化管理策略的实施效果,现将具体研究方法与结果报道如下。
1.资料与方法
1.1 一般资料
从2019年2月-11月于我院介入导管室护理人员中,随机分为观察组(2019年7月-11月)和对照组(2019年2月-6月),各18例,观察组护理人员男女分别为4例、14例,年龄范围:下限24岁,上限49岁,年龄平均值(36.87±6.75)岁,工龄时间最短为2年,最长为30年,平均工龄为(16.43±11.34)年。对照组护理人员男女分别为5例、13例,年龄范围:下限25岁,上限49岁,年龄平均值(37.87±6.38)岁,工龄时间最短为3年,最长为30年,平均工龄为(16.86±11.89)年。为确保组间基线数据并不会影响后续研究所得数据的公正性,应用统计学软件分析,检验所得数据提示组间差异不显著(P>0.05) ......
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