瑞士心理学大师荣格提出了“人格面具理论”，人在不同环境中往往会戴上不同的“面具”。

    新员工在短时期内完成角色转换不容易。若把职业描绘得过于美妙，一旦经历挫折就受不了，从而萌生退意。关键是还没有掌握实际的行业知识。即使换到另一个环境，结果也难免不是这样。简历沉甸甸，面试官乍一看真会吃惊。年纪轻轻和阅历丰富形成对比，真不知道是把公司当成旅馆，还是确有才干的“千里马”没遇到伯乐。面试官拷问几个问题，来人刚开始还能对付，随着难度的加深，越来越没有底气，最后被打回原形。跳槽不是草率的事。职场到底有哪些事情让人无法容忍，非得不计后果地一走为快？

    小阳大学毕业后来到一家公司担任经理助理还不到三个月 ......