聊天虽易，和上司聊不易
适当展现个性
有益人际关系
萱萱是公司的活动策划人，性格开朗，有什么事都爱说出来。由于公司人手不多，所以从做方案到整理资料、布置会场基本都是萱萱跟经理Vivian亲手操办，萱萱也总是在忙碌间隙和Vivian聊几句家长里短，比如最近去过哪些好玩的地方，吃了什么美味的食物，这个月朋友结婚的太多，要破产了，爸妈天天催婚等等，既不影响工作又让气氛变得轻松活泼。
前段时间，萱萱妈妈生病住院了，她两头兼顾，忙得焦头烂额。Vivian主动减少了她的工作量，且破例允许萱萱这段时间不用坐班，可以将工作拿回家去做。
萱萱的想法
从某种程度上，这件事让Vivian对我的情感认同度升高了。同时，她的关照也是对我的一种鞭策，我应该把状态调整得更好，更出色地完成工作，才不会让别人认为我因为上司的照顾而变得骄纵。
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Vivian的想法
不想上下级只是一个冷冰冰的发号施令以及执行的刻板关系，我希望能与上司、下属及公司有情感的融合。我不会负面评价下属所聊的私事，会尽我所能帮他们。
我们不是必须和老板聊私事，但是适当地将自己个性的一面呈现出来，的确有益于人际关系。如果完全不交流，反而会造成不必要的情感封锁。当然，不要妄想上司因为跟你聊了私事，就和你成为朋友，并因为你而伤害到团队的公平性及公司利益。聊私事最重要的界线是，你的工作必须做好。上司就是上司，她是以业绩和目标为导向的职业人，而不是你的职场“闺蜜”。
感情深 聊得真
感情浅 说重点
阿诗第一次和上司Amanda聊私事是在一次家庭聚会上，Amanda乔迁新居，请团队全体去家里吃饭，由于团队里单身人士比较多，所以自然而然就聊起了大学时的生活、当初的理想等等。大概是多喝了几杯酒，平时不是很爱说话的阿诗也说起了自己的梦想，她说刚毕业时比较迷茫，有朋友介绍就进入了现在的行业，但这并不是自己真正喜欢的工作领域等。
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这次聚会后，阿诗深为自己的失言而懊悔，因为她发现每当有工作不得当的地方，Amanda都会在批评她时提到她当初说过的话，认为她是由于并不热爱工作所以才会如此懈怠。
阿诗的想法
一个人在外打拼，需要找点有温度的关系来温暖自己。同事之间有利益纷争，因此很难成为朋友。而上司比我年长，或许能够起到如父母般的作用。但这件事让我明白了自己和上司之间的界线。
Amanda的想法
作为一个健康而成熟的职场人，对自我情感和职场角色要有很好的区分，在两者不一致时，应该能以职业角色来引导情感。阿诗平时表现得很沉默，工作只是中规中矩，我一度认为是她能力有限，但听了她的“心声”，觉得她不能够完美地驾驭职业角色，或许这真的是一份她不热爱的职业。如果这样，我倒建议她趁年轻重新投入到自己喜欢的行业中去。
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和上司聊私事，意味着上司会了解到你更“私人”的一面，了解秘密显然会让人与人的关系更为亲密，但在聊私事前，你要先确定你们之间的关系停留在哪一阶段。如果上司欣赏你，器重你，那不妨通过“私事”将你们的关系更向前推进。如果你们仅仅是停留在角色化的层面，对方是上司，你是下属，那还是要慎重说出口，而且谈私事时也不要太过感性，比如你的个人理想、宗教信仰这些话题就应尽量避免，因为它们有可能会让上司质疑你的判断力和执行力。
聊得好
私事也能变成公事
Tony两年前大学毕业后进入一家创业公司工作，在这里，他碰到了人生导师—公司高管明诚。当时明诚也不过才35岁，和朋友一起创业，希望为人生打造更美好的未来，看到聪明又勤奋的Tony就像看到当年的自己。男生之间很容易混熟，熟了之后Tony常和明诚聊聊私事，不过他从来不说自己脆弱的一面，比如感情、家庭之类，而是更多地说一些自己未来的想法。到了后来，两个人亦师亦友，完全不像老板和员工。明诚甚至还帮想要继续深造的Tony联系了当年自己留学的学校，让他去获得更好的发展。Tony准备留学归来后还回到明诚的公司，成为创业团队中的一员。
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Tony的想法
当初选择到创业公司工作，就是希望能够学到更多的经验，为自己的将来积累职场财富。聊私事并不等于聊家长里短，多向前辈讨教，向他倾诉我在学习成长中的困惑，也是一种聊私事的方式。我想，上司也愿意倾听这样的私事。
明诚的想法
我们都是从年轻时一步步走过来的，我很愿意把自己的人生经验说给后辈们听，希望他们能避开一些错误，更好地走下去，将工作完成得更出色。
很多“90后”的职场新人都是“情绪劳动者”，他们带着强烈的个人色彩和感情色彩，想要“搞定”他们，上司必须具备更人性化的领导风格。而聊私事，是一个很好的联结纽带。即便员工不主动聊，上司也可以找机会和员工谈谈心。其实在上司的心里，公私的界线是相互融合的，在工作中适当地展现对工作发展有益的兴趣爱好或者业余活动，这样的分享私事，可以让上司更全面地了解自己的实力，为自己创造更多的发展机会。
(摘自《女友·校园版》), http://www.100md.com
有益人际关系
萱萱是公司的活动策划人，性格开朗，有什么事都爱说出来。由于公司人手不多，所以从做方案到整理资料、布置会场基本都是萱萱跟经理Vivian亲手操办，萱萱也总是在忙碌间隙和Vivian聊几句家长里短，比如最近去过哪些好玩的地方，吃了什么美味的食物，这个月朋友结婚的太多，要破产了，爸妈天天催婚等等，既不影响工作又让气氛变得轻松活泼。
前段时间，萱萱妈妈生病住院了，她两头兼顾，忙得焦头烂额。Vivian主动减少了她的工作量，且破例允许萱萱这段时间不用坐班，可以将工作拿回家去做。
萱萱的想法
从某种程度上，这件事让Vivian对我的情感认同度升高了。同时，她的关照也是对我的一种鞭策，我应该把状态调整得更好，更出色地完成工作，才不会让别人认为我因为上司的照顾而变得骄纵。
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Vivian的想法
不想上下级只是一个冷冰冰的发号施令以及执行的刻板关系，我希望能与上司、下属及公司有情感的融合。我不会负面评价下属所聊的私事，会尽我所能帮他们。
我们不是必须和老板聊私事，但是适当地将自己个性的一面呈现出来，的确有益于人际关系。如果完全不交流，反而会造成不必要的情感封锁。当然，不要妄想上司因为跟你聊了私事，就和你成为朋友，并因为你而伤害到团队的公平性及公司利益。聊私事最重要的界线是，你的工作必须做好。上司就是上司，她是以业绩和目标为导向的职业人，而不是你的职场“闺蜜”。
感情深 聊得真
感情浅 说重点
阿诗第一次和上司Amanda聊私事是在一次家庭聚会上，Amanda乔迁新居，请团队全体去家里吃饭，由于团队里单身人士比较多，所以自然而然就聊起了大学时的生活、当初的理想等等。大概是多喝了几杯酒，平时不是很爱说话的阿诗也说起了自己的梦想，她说刚毕业时比较迷茫，有朋友介绍就进入了现在的行业，但这并不是自己真正喜欢的工作领域等。
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这次聚会后，阿诗深为自己的失言而懊悔，因为她发现每当有工作不得当的地方，Amanda都会在批评她时提到她当初说过的话，认为她是由于并不热爱工作所以才会如此懈怠。
阿诗的想法
一个人在外打拼，需要找点有温度的关系来温暖自己。同事之间有利益纷争，因此很难成为朋友。而上司比我年长，或许能够起到如父母般的作用。但这件事让我明白了自己和上司之间的界线。
Amanda的想法
作为一个健康而成熟的职场人，对自我情感和职场角色要有很好的区分，在两者不一致时，应该能以职业角色来引导情感。阿诗平时表现得很沉默，工作只是中规中矩，我一度认为是她能力有限，但听了她的“心声”，觉得她不能够完美地驾驭职业角色，或许这真的是一份她不热爱的职业。如果这样，我倒建议她趁年轻重新投入到自己喜欢的行业中去。
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和上司聊私事，意味着上司会了解到你更“私人”的一面，了解秘密显然会让人与人的关系更为亲密，但在聊私事前，你要先确定你们之间的关系停留在哪一阶段。如果上司欣赏你，器重你，那不妨通过“私事”将你们的关系更向前推进。如果你们仅仅是停留在角色化的层面，对方是上司，你是下属，那还是要慎重说出口，而且谈私事时也不要太过感性，比如你的个人理想、宗教信仰这些话题就应尽量避免，因为它们有可能会让上司质疑你的判断力和执行力。
聊得好
私事也能变成公事
Tony两年前大学毕业后进入一家创业公司工作，在这里，他碰到了人生导师—公司高管明诚。当时明诚也不过才35岁，和朋友一起创业，希望为人生打造更美好的未来，看到聪明又勤奋的Tony就像看到当年的自己。男生之间很容易混熟，熟了之后Tony常和明诚聊聊私事，不过他从来不说自己脆弱的一面，比如感情、家庭之类，而是更多地说一些自己未来的想法。到了后来，两个人亦师亦友，完全不像老板和员工。明诚甚至还帮想要继续深造的Tony联系了当年自己留学的学校，让他去获得更好的发展。Tony准备留学归来后还回到明诚的公司，成为创业团队中的一员。
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Tony的想法
当初选择到创业公司工作，就是希望能够学到更多的经验，为自己的将来积累职场财富。聊私事并不等于聊家长里短，多向前辈讨教，向他倾诉我在学习成长中的困惑，也是一种聊私事的方式。我想，上司也愿意倾听这样的私事。
明诚的想法
我们都是从年轻时一步步走过来的，我很愿意把自己的人生经验说给后辈们听，希望他们能避开一些错误，更好地走下去，将工作完成得更出色。
很多“90后”的职场新人都是“情绪劳动者”，他们带着强烈的个人色彩和感情色彩，想要“搞定”他们，上司必须具备更人性化的领导风格。而聊私事，是一个很好的联结纽带。即便员工不主动聊，上司也可以找机会和员工谈谈心。其实在上司的心里，公私的界线是相互融合的，在工作中适当地展现对工作发展有益的兴趣爱好或者业余活动，这样的分享私事，可以让上司更全面地了解自己的实力，为自己创造更多的发展机会。
(摘自《女友·校园版》), http://www.100md.com