《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》前段时间提交审议，草案中首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。这一消息再次将男性依法请假照顧产后妻子、新生儿这件事情推到舆论前台。

    尽管男性共同育儿假有一定现实必要性，但目前连通常意义上的陪产假“落地”尚且面临困难，江苏省这一草案里提及的增加5天假期能否推广，不禁令人怀疑。在现实中，男性陪产假为何难“落地”呢？

    长时间请假影响公司业务

    最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。此前，一些地方也设立了陪产假，通常为15天。以北京市为例，在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。

    4个月前，家住北京市西城区的陆敏成为一名母亲。陆敏的先生在一家大型保险公司上班，业务繁忙，加班是家常便饭。

    “我生孩子的时候，我先生加上双休一共休息了5天，而且我先生向单位申请的是事假，并非男性陪产假。”陆敏说。

    陆敏的先生所在的公司一直以来都没有男性请15天陪产假的先例，这基本上已经成为公司默认的“传统” ......