鉴于目前我馆医学信息和图书馆学情报学专业的人员偏少，而且学科背景与专业来源各异，专业素养和业务能力参差不齐，建议运用不同专业搭配组合来相互补充，相得益彰，共同进步。更要充分利用和加快培养众多的年轻馆员，为我馆的科技查新工作注入活力。

    2组建我馆科技查新团队的实施方案

    2.1放宽医学信息学科专业限制

    由于科技查新工作涉及众多的学科知识，因此要敢于放宽医学信息专业限制。除专职查新员外，对其他兼职查新员不设固定专业要求，护理学、中医学、中药学、计算机软件开发和汉语言文字学等专业，凡具备良好的综合素质，文献检索经验丰富，具有较强的沟通协调能力，专业知识扎实且文字功底较强等查新工作条件的硕士及硕士以上学历的人员，均可加入查新队伍。

    2.2采取轮岗学习择优选拔人才

    图书馆要从大局着眼，每次选派符合条件的2名工作人员，采取轮岗形式进入我馆科技查新站进行学习培训。站主任则需要以“师带徒”形式教授查新知识，以速成方式进行培训，令其独立完成查新练习，学会和查新项目委托人沟通，尽快上手进入查新员角色。对查新工作兴趣浓厚、表现突出、有潜力且好学上进的人员外送培训，系统学习科技查新课程及流程，只有通过这种“理论-实践-再理论”的学习方式，才能缩短学习时间，提高工作效率。

    2.3建立合理规范的工作制度

    根据我馆实际情况，并参照国内其他高校图书馆的做法，经过查新人员集体讨论 ......