【摘要】随着我国社会经济的不断进步，国家医疗体系建设逐渐趋于完善，为了适应社会的发展需求，进一步提高我国医疗服务水平，我国对公立医院的管理体制进行了改革。本文简要提出公立医院管理体制创新改革的必要性，并重点分析其创新改革的基本策略，以期满足广大人民的医疗需要，促进我国医疗事业的健康发展。

    【关键词】公立医院；管理体制；创新改革

    【中图分類号】R197.1 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-6681.2016.27.0.01

    公立医院管理体制主要包括微观管理以及宏观管理两方面，从微观管理方面来说即医院的任务分配、资源优化配置以及医院的实际运营模式等，宏观管理包括医院内部事项控制、医院领导权分配等。医院宏观管理与微观管理存在区别，但也有一定联系，二者之间的协调运作对于公立医院的进步具有积极作用，因此细化并处理两者间问题是当前公立医院所面临的一大挑战。也就是说，公立医院与政府之间的权利与义务问题、公立医院经营期间内部决策问题以及相关监督机制的改革与创新问题急需解决。

    1 公立医院的管理体制创新改革的意义

    一方面 ......