【摘要】目的 调查实施护理绩效垂直管理后护理人员的工作满意度。方法 对实施护理绩效垂直管理前后护理人员工作满意度的进行比较，评价护理绩效垂直管理的效果。结果 护理绩效垂直管理之后，护理人员对医院管理、薪酬待遇、个人工作状态和团队协作方面的满意度与实施护理绩效垂直管理前比较，差异有统计学意义(P<0.05)。结论 实施护理绩效垂直管理，提高了护理人员工作满意度，提升了护理质量，降低了护理人员的离职率。

    【关键词】护理绩效垂直管理;护理人员满意度;调查分析

    【中图分类号】R194 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-6681.2019.19..02

    护理绩效垂直管理模式是护理垂直管理模式的一个重要分支，是搞好护理管理工作的一个重要杠杆[1]。护理绩效是护理人员在护理工作中所作出的成绩和贡献，是护理人员的个体能力在工作环境中表现出的程度和效果[2]。我院于2017年1月开始，由护理部对护理单元的绩效实施垂直管理，将科室护理质量、岗位风险与护理人员的绩效相结合。2018年6月对我院临床一线护理人员就实施护理绩效垂直管理前后对医院管理、薪酬待遇、个人工作状态、团队协作方面的满意度调查进行了分析 ......