【摘要】在医院人力资源管理中对于新员工的岗前培训是十分重要的工作内容，岗前培训的目的是为了使新员工能更好的了解其负责岗位的工作内容，更好的适应工作环境，也是医院强化员工专业技能与自身素质的重要途径。本文以新员工岗前培训的意义为出发点，对医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新进行详细分析，并提出了加强新员工岗前培训效果的一些建议以供参考。

    【关键词】医院;人力资源管理;新员工;岗前培训

    【中图分类号】R192 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095.6681.2019.31..02

    医院是社会体系的重要组成部分，是集专业知识与专业技术为一体的行业，医护人员的专业素质是推动医院发展的重要因素，也是就诊人员获得良好救治的保障[1]。在医院人力资源管理中对于新员工的岗前培训是迅速提升新员工专业知识与技术的重要途径，使新员工能全面了解医院的运营模式以及各岗位职责与工作内容，因此加强医院人力资源管理中新员工岗前培训至关重要。

    1 医院人力资源管理部门开展新员工岗前培训的意义

    1.1 帮助新员工对自身工作进行全面了解

    大部分医院的新员工都是刚从学校毕业大学生，在校学习以理论知识为主，临床实践的机会较少，因此不少新员工并不具备与岗位相匹配的实践能力。新员工岗前培训是帮助新员工对自身工作进行全面了解的过程，包括对于医院规章制度的了解，对于自身岗位工作流程的了解，还有对自身岗位工作内容的了解，并通过大量的实践操作增强自身的临床实践操作能力，有助于更快的走上工作岗位。

    1.2 加强新员工职业素养

    医院是救死扶伤的场所 ......