【摘要】分析三甲医院护理员心理状况与人才流失的相关因素，并寻求改善措施，降低人才流失率，为医院护理事业的健康发展提供保障。通过问卷调查和电话回访的方式对某三甲医院276名在职护理人员和102名离职人员进行不记名调查回访，使用数据软件统计造成护理人员流失的相关因素，并探讨相应的应对措施，降低护理人员的流失，为医院的人才留存提供保障。

    【关键词】三甲医院;护理人才;流失;因素;应对措施

    【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095.6681.2020.15..01

    医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业，人才是提高医院核心竞争力的关键，人才队伍建设是提高医院整体实力的决定性因素。[1]护士作为医疗保健团队中的重要组成部分，优质、充足的护理人才是医院护理事业发展的重要保障。今年来，许多三甲医院出现了护士离职潮，大量的护理人才流失导致医院护理人手不足，在职人员超负荷、护理质量下降等不良反应，严重影响医院的稳定发展。本文通过对某三等医院的护理人员的心理现状以及人才流失的相关因素进行调查分析，并探讨相应的应对措施，现将有关情况介绍如下 ......