宝马的老员工生产线
德国巴伐利亚州丁戈尔芬的宝马工厂里，送走一批老员工，招进来一些实习学生。一个月后，负责人保罗从报表上发现，员工的工作效率降低了10%。
第二天，保罗带着相机去修理部。一会儿，进来一位满头白发的老人，他径直走进了修理间，戴上老花镜仔细查看保罗的相机。
聊天中保罗得知，老人本该回家养老，经理希望他能再工作一段时间。最终商定，经理为老人提供弹性工作时间，老人愉快地答应了。
保罗突然有了一个大胆的想法：建一条适合老年员工的新生产线。上级支持他的决策。
这条新生产线为老员工配备了智能工作椅，这款工作椅可以随时调节员工身体的姿势，还可以缓解身体的疲劳感。生产线操作台上的电脑也是经过特别设置的，显示屏上的字体比其他电脑的字号要大许多，而且屏幕的清晰度也更高，这些老员工如果有需要，还可以选择有放大效果的隐形眼镜。
除了生产线，车间的整体环境也焕然一新。最吸引眼球的还是生产线四周的墙上贴的健康提示海报，随时提醒老员工要注意身体健康，在工作间歇要活动身体，做一些伸展运动等。体能教练也会带领老员工做放松操，还会定期举办各种关于健康的主题讲座，并安排老员工轮班工作。
老员工被相继请了回来，在这条特殊的生产线上，他们像年轻人一样充满了力量，每天都以饱满的热情投入到工作中。一个月后，保罗惊奇地发现，这条由42名平均年龄大于其他生产线员工平均年龄8岁的老员工组成的生产线，其工作效率竟与年轻员工的工作效率相同。一年后，老员工生产线的效率提高了7%。
宝马集团总裁看到这一成绩后，立即将设在德国和世界各地分公司的生产线都做了改造，车间里的“老员工生产线”成了宝马集团一道亮丽的风景线。, http://www.100md.com(李静)
第二天，保罗带着相机去修理部。一会儿，进来一位满头白发的老人，他径直走进了修理间，戴上老花镜仔细查看保罗的相机。
聊天中保罗得知，老人本该回家养老，经理希望他能再工作一段时间。最终商定，经理为老人提供弹性工作时间，老人愉快地答应了。
保罗突然有了一个大胆的想法：建一条适合老年员工的新生产线。上级支持他的决策。
这条新生产线为老员工配备了智能工作椅，这款工作椅可以随时调节员工身体的姿势，还可以缓解身体的疲劳感。生产线操作台上的电脑也是经过特别设置的，显示屏上的字体比其他电脑的字号要大许多，而且屏幕的清晰度也更高，这些老员工如果有需要，还可以选择有放大效果的隐形眼镜。
除了生产线，车间的整体环境也焕然一新。最吸引眼球的还是生产线四周的墙上贴的健康提示海报，随时提醒老员工要注意身体健康，在工作间歇要活动身体，做一些伸展运动等。体能教练也会带领老员工做放松操，还会定期举办各种关于健康的主题讲座，并安排老员工轮班工作。
老员工被相继请了回来，在这条特殊的生产线上，他们像年轻人一样充满了力量，每天都以饱满的热情投入到工作中。一个月后，保罗惊奇地发现，这条由42名平均年龄大于其他生产线员工平均年龄8岁的老员工组成的生产线，其工作效率竟与年轻员工的工作效率相同。一年后，老员工生产线的效率提高了7%。
宝马集团总裁看到这一成绩后，立即将设在德国和世界各地分公司的生产线都做了改造，车间里的“老员工生产线”成了宝马集团一道亮丽的风景线。, http://www.100md.com(李静)