县镇级产科卫技人员现状与对策(2)
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服务年限在10年内者占70.32%，11～20年者占20.90%，21年以上者只占8.78%。服务年限在很大程度上反映了卫技人员的临床经验。
2.4 产科卫技人员流失情况：2012年产科卫技人员流失共65人，占产科卫技人员总数的6.79%(其中：执业医师14人，执来助理医师18人，助产士12人，护士21人)。
我市县镇级产科卫技人员面临着人才流失严重的困境，很多高素质、高水平的卫生技术人员纷纷离开原单位，谋求新发展，这对基层医疗单位的发展极为不利。
3 对策与建议
3.1 加大投入、改善待遇是人才队伍建设的重要保障。建立以政府投入为主的卫生投入机制，县级财政卫生投入增长幅度要高于经常性财政支出的增长幅度，使县级财政卫生投入占经常性财政支出的比重逐步提高，进一步改善县镇医疗卫生工作条件。设立县级卫生人才培养培训专项资金，确保培养培训工作有效开展。完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医疗卫生人员的积极性。进一步落实医务人员的社保待遇，努力改善他们的生活条件。
3.2 建立协作关系 ......
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