【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2017)04--02

    随着医院管理模式的不断改进，新的管理模式也运用到急诊-重症科中，对急诊-重症科采用现代管理制度，坚持一体化管理核心理念，拉近急诊与重症科之间合作关系，不仅能提高科室管理质量，还能提高医院管理质量，促进医院的发展[1]。本院于2015年1月开始实行急诊-重症科一体化护理管理新模式，经过2年试行，管理效果显著，现报告如下：

    1.资料与方法

    1.1 一般资料

    我院于2015年1月开始实行急诊-重症科一体化护理管理新模式。我院急危重症专科护士共214人，男性有50人，女性有164人，护士长6人；最大年龄54岁，最小年龄26岁，平均年龄(38.21±10.24)岁，从业时间为3～29年，平均从业时间为(18.24±9.21)年。纳入标准：急危重症专科护士；护士自愿；合同有效期3年以上护士 ......