【中图分类号】R71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2017)06-0-02

    1.一般资料

    单位基本情况：海门市第五人民医院，位于悦来镇人民中路38号，为二级乙等综合医院。医院占地面积16619平方米，建筑面积14439平方米。全院干部职工285人，其中在编职工128人、合同制职工123人、劳动派遣28人、返聘6人。设有临床、医技科室17个病区6个、急诊1个、ICU1个，开放床位200张，年服务病人量6万余人次。

    劳动用工者基本情况：张某，男，23岁，家住悦来镇，后勤临时用工。自2013年08月入海门市第五人民医院工作，工资2400元，双方口头协议月工资2400为全包价，医院有院务会会议记录；2014年01月后工资2500元；2015年2～4月在海门市第五人民医院缴纳社会保险；2015年4～7月起外包转雅洁开始缴纳社会保险； 2015年8月起由海门市华威人力资源有限公司进行劳务派遣，交纳五项社会保险。

    2.案例简介

    2015年9月10日，张某因工作不到位被科主任叫到后勤总务科了解情况，双方交谈观点不一致，一语不合张某愤怒离开，并随手把一直撰在手里的灯泡猛地摔在总务科门口的过道上。“哐噹”一声，声音巨大，给平静有序的门诊大楼造成了非常恶劣的影响。随后总务科长上报院部要求开除张某，理由如下：(1)不能独立完成岗位工作；(2)顶撞领导 ......