浅析医生职业倦怠的组织因素及其对策(2)
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业归属感和认同感。
5.2 营造健康的工作环境
医疗机构应大力改善医生工作环境，对原有硬件设施进行提升，特别是工作中的生活设施，配套设计温馨的内部装饰，减少医疗机构的冰冷感，可以在一定程度上减缓倦怠感。同时，在环境建设中提供休闲锻炼场所，或充分利用空旷场地，制定针对医生的合理有效锻炼制度，定期组织针对医护人员的体育锻炼活动，丰富文化生活，调节压力，增强体魄，督促医生保持健康的生活方式。定期组织职工健康体检，对于有疾病的青年医护人员主动关怀，提出治疗和康复计划，必要时进行岗位调整。对体检结果应进行统计分析，针对分析结果给予健康管理方案或建议。
5.3 提供心理健康援助 首先，医疗机构提供健康和谐的人文环境，给予医生精神心理上的帮助和支持，对他们的工作给予认可和积极评价，提高他们的荣誉感、归属感。其次，医疗机构开展心理健康教育，提高医生自身对心理健康的认知，运用心理学方法解决心理困惑，通过心理辅导和心理宣泄，缓解长期的工作緊张状态，使他们的不良情绪得以及时减轻或消除，从工作中收获幸福和快乐，最后，通过家庭情感援助计划，让医生家人了解医生的职业环境和工作压力，重视医生的家庭责任，以得到家人的理解和支持，缓和工作和家庭之间的冲突。除了可以从工作安排上体现，也可以围绕岗位或职业生涯阶段对家庭影响程度的差异性考虑，向工作责任重、家庭负担较大的医生提供帮助和补偿，使他们及其家人能感受到组织的尊重和关心。
参考文献：
Freudenberger，H.J.Staff，Burnout.Journal of Social Issues，1974，30(1)：159-165
吴小明，刘超，蔡晗.人力资源管理视角下的医务工作者职业倦怠对策研究——基于天津市三级甲等医院的实证分析[J].电子科技大学学报，2015(05)：12-18
李超平，时堪，罗正学，等.医护人员工作倦怠的调查[J].中国临床心理学杂志，2003，11(3)：170-172
李丹.长沙市市级医院护士职业压力、个性特征与职业倦怠关系研究[D].中南大学，2009.
孙葵，尹文强，王振东，李艳丽.国内外医生工作倦怠研究综述[J]，中国卫生质量管理，2009，16(003)：123-126
刘翯，杨东泉，宋雁鸿，等.400名医护人员社会支持评定量表测试结果分析[J].中国民康医学，2011(10)：2412-2414, http://www.100md.com(郭宇 潘习龙)
业归属感和认同感。
5.2 营造健康的工作环境
医疗机构应大力改善医生工作环境，对原有硬件设施进行提升，特别是工作中的生活设施，配套设计温馨的内部装饰，减少医疗机构的冰冷感，可以在一定程度上减缓倦怠感。同时，在环境建设中提供休闲锻炼场所，或充分利用空旷场地，制定针对医生的合理有效锻炼制度，定期组织针对医护人员的体育锻炼活动，丰富文化生活，调节压力，增强体魄，督促医生保持健康的生活方式。定期组织职工健康体检，对于有疾病的青年医护人员主动关怀，提出治疗和康复计划，必要时进行岗位调整。对体检结果应进行统计分析，针对分析结果给予健康管理方案或建议。
5.3 提供心理健康援助 首先，医疗机构提供健康和谐的人文环境，给予医生精神心理上的帮助和支持，对他们的工作给予认可和积极评价，提高他们的荣誉感、归属感。其次，医疗机构开展心理健康教育，提高医生自身对心理健康的认知，运用心理学方法解决心理困惑，通过心理辅导和心理宣泄，缓解长期的工作緊张状态，使他们的不良情绪得以及时减轻或消除，从工作中收获幸福和快乐，最后，通过家庭情感援助计划，让医生家人了解医生的职业环境和工作压力，重视医生的家庭责任，以得到家人的理解和支持，缓和工作和家庭之间的冲突。除了可以从工作安排上体现，也可以围绕岗位或职业生涯阶段对家庭影响程度的差异性考虑，向工作责任重、家庭负担较大的医生提供帮助和补偿，使他们及其家人能感受到组织的尊重和关心。
参考文献：
Freudenberger，H.J.Staff，Burnout.Journal of Social Issues，1974，30(1)：159-165
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李超平，时堪，罗正学，等.医护人员工作倦怠的调查[J].中国临床心理学杂志，2003，11(3)：170-172
李丹.长沙市市级医院护士职业压力、个性特征与职业倦怠关系研究[D].中南大学，2009.
孙葵，尹文强，王振东，李艳丽.国内外医生工作倦怠研究综述[J]，中国卫生质量管理，2009，16(003)：123-126
刘翯，杨东泉，宋雁鸿，等.400名医护人员社会支持评定量表测试结果分析[J].中国民康医学，2011(10)：2412-2414, http://www.100md.com(郭宇 潘习龙)
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