【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2018)02--01

    IUC是多系统功能衰竭及各类重症患者集中地，护理服务对象特殊性及工作环境特殊性使得ICU护士常常在工作中暴露在多种职业性危害因素中，工作中职业风险因素不仅损害护理人员身心健康，对整个科室乃至医院的医疗护理质量造成不良影响，不利于院内护理发展[1]。因此ICU护士职业健康受到社会关注。认识到护士自身职业风险因素，采取针对性措施进行管理，提高护士职业素养，改善科室护理质量是值得研究的问题。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    2015年4月-2016年2月期间笔者选取所在医院ICU护理人员25例作为研究对象，开展人性化管理，本科学历、大专学历、中专学历分别为7例、11例、7例。工作年限(1～15)年，平均(5.6±1.3)年。

    1.2 方法

    使用李红等制定的《护理职业风险评估问卷》[2]调查ICU护士职业风险因素，总分半信度Alpha>0.8，克伦巴赫α系数为0.94，内部信度高。针对调查结果中的职业风险因素调整管理制度，使用人性化管理。

    人性化管理：人性化管理方法：①改善工作环境，引进“人文关怀”理念。物质环境的改善，做好院内绿化、卫生、装修，增添隔音设施，强化仪器保养 ......