【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】2095-6851(2018)03--01

    分层级管理模式是指在管理的过程中，明确个职位的职责、利益和权利，严格按照组织程序各负其责，这种管理模式可以最大化的提升工作者的工作积极性和工作效率[1]。现代化护理管理之中存在很多问题，护理工作繁重给护理人员带来严重的心理压力，不仅影响护理人员的情绪变化，还间接的影响了患者的情绪变化，阻碍了护理的正常进行[2]。为此，本次研究将护士分层管理模式应用于护理管理中，并分析其应用效果，现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    将2016年9月～2017年9月在我院进行治疗和护理的63例患者分为观察组和对照组，其中观察组32例，男女比例为17：15，年龄24～63岁，平均年龄(52.3±2.4)岁；对照组31例，男女比例为18：13，年龄20～64岁，平均年龄(50.7±2.6)岁，对比两组患者年龄、性别等一般资料(P>0.05)。

    1.2 方法

    对照组实施常规护理管理模式 ......