1 对象与方法象

    1.1 调查对象

    从全院从事夜班岗位资质护理人员中随机抽取120名护士作为《夜班绩效奖金改革调查问卷》的调查对象，绩效实行前调查合格问卷为115份，绩效实行后调查合格问卷为116份。调查对象的年龄在l9～50岁之间，平均30.21岁。

    1.2 调查工具

    《护理人员对夜班工作奖金满意度调查问卷》参考企业版的《员工薪酬满意度调查问卷》并进行修改，采用里克特歹毒量表的5级评分法，包括护理人员对夜班绩效奖金金额的满意度和夜班绩效体系的公平性、合理性、激励性和先进性等各方面。问卷内容效度是通过邀请副高级以上的5位护理专家审阅问卷，并根据条目打分，最终算得问卷效度α平均值为0.972，各条目α系数在0.970～0.973范围内，问卷结构效度为0.972。问卷有较高的内部一致性信度，信度Cronbach’s α=0.937。

    1.3 夜班绩效奖金体系指标

    1.3.1 指标选择原则：根据平衡计分法的原则，将以月度为单位的夜班工作绩效定位为短期激励行为绩效，主要体现平衡计分卡财务和内部运行流程两个维度 ......