实施夜班护理绩效奖金方案前后护理人员满意度调查(3)
夜班绩效奖金的指标选择兼顾了劳动强度、风险与技术要素，从统计结果来看，护理人员在执行护理夜班绩效奖金后对满意度均较高，根据学历和护理单元风险分层满意度差别没有统计学意义，说明我们的绩效奖金体系很好的保证了不同层次人员对夜班绩效奖金的公平性。根据护理能级分层发现N4级护士对夜班绩效的满意度高于N1级护士对夜班绩效的满意度，其他护理能级间差别无统计学意义，这与我们激发高能级护理人员对夜班工作的积极性，保证夜班工作质量的初衷相一致。国外Imai8 研究表明，工作时间和经验与护士的工作绩效有关，工作时间长的注册护士的工作绩效好。以初、中级职称绩效评价量表调查发现 ......
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