【摘要】目的：探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法：将我院急诊工作区作为本次研究的研究对对象，我院急诊工作区中共有护士37名，对实施团队管理模式前后的护理质量进行回顾性分析，对比护理质量的变化。结果：实施后急诊工作区护理人员的工作质量出现了明显的提高，差异具有统计学意义(p<0.05)。结论：在临床急诊护理管理中应用团队管理模式能够有效地提高护理人员的护理质量，对于提高护理效果，改善患者的治疗效果具有十分积极的意义，值得推广使用。

    【关键词】团队管理模式;急诊;护理管理

    【中图分类号】R181.3+2【文献标识码】B【文章编号】2095-6851(2019)01-154-01

    团队是员工与管理层人员共同组成的集体，团队是利用集体的知识和技能发现问题、解决问题的整体，其目的是发挥集体中不同人员的能力和作用，将各自的作用发挥到最大。病区的医院临床工作的一线单元，而病区的护士则是一个自然的团队[1]。相关研究显示，在急诊护理中应用团队管理模式能够有效提高护理的治疗，本次研究就对此进行了探讨分析。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 将我院急诊工作区作为本次研究的研究对对象 ......