【摘要】目的：为了探讨解决基层医院护士离职率增加的问题这一问题的办法，特对基层医院护士进行问卷调查。方法：采用问卷调查法进行调查。结果：倦怠综合征简易筛查表评分超过10分的有7人，护士心理资本与职业倦怠成负相关(P<0.01)。结论：护龄、学历影响职业倦怠得分，差异有统计学意义。

    【关键词】基层医院;护士;心理资本;职业倦怠;相关性

    【中图分类号】R715【文献标识码】B 【文章编号】2095-6851(2019)04-225-01

    近年来，基层医院面临着一个新的问题，护士的离职率不断增加。国内大多集中在对三级甲等医院护士离职率的研究，很少有研究关注于基层医院护士。以往研究发现护士职业倦怠与离职意愿成正相关[1]，而心理资本可能对职业倦怠有预测作用。心理资本指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态[2]。护士职业倦怠是指护士不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是护士伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。是一种消极的心理状态。本次研究是关注基层职工医院护士心理健康水平，及其与职业倦怠之间的关系及影响因素。

    1 研究对象与方法

    1.1 研究对象 本次研究选取四所基层职工医院内科护士62名，纳入标准①年龄>18岁②取得护士职业资格证者③自愿参加本次研究 ......