【摘要】医院中层后备管理干部是医院人才队伍不可缺少的部分，中层后备队伍建设是医院管理的一项重要任务。当前，我院中层后备干部队伍建设存在的问题，主要体现在对后备干部队伍建设不够重视，在后备干部的日常管理和考核激励等方面制度不够健全，且培训教育机制还不够完善，形式较单一。要建设高素质的中层后备干部队伍，应从工作体系、选拔机制、培养机制和管理模式等方面入手，从而提高队伍整体素质，为医院良性和稳定发展提供人才支撑。

    【关键词】中层后备干部;公立医院;培训;考核

    人力资源是第一生产力，是医院建设发展不可或缺的资源。中层干部队伍是医院的中坚力量，对医院长远战略实现和目标达成起着重要作用。中层后备干部队伍是中层干部的预备队，是院党委从中层干部队伍建设的需要出发，根据相关条件资格和数量结构的要求，通过一定程序选拔产生的中层干部后备人选。加强后备干部教育和管理是干部工作的重要组成部分，建设一支素质优良、结构合理、衔接有序的后备干部队伍，可以为医院干部队伍建设打下坚实根基，是提高医院管理效率、保证医疗质量和服务水平、助力医改成功的基础保证。近年来，医院后备干部队伍初步建立了基本的干部选拔培养制度，后备干部的年龄、文化、知识、能力结构得到优化。但是，从后备干部管理的实践来看，还存在着一些问题和不足。在此对我院中层后备干部队伍中存在的问题进行梳理 ......