其次，面对现有的人事体制，为了真正兼顾医院长期人才的需要，应当严格按照“控制总量，统筹安排以及预留机动”的原则对工作进行改进[5]。在进行岗位设置的过程中，除了要控制各个岗位级别的职数总量，同时还应当充分参照医院人才培养的战略规划对医院岗位职数进行合理的规划。我国目前许多公立医院都为医院发展预留5%的机動职数，以此充分保障人才引进、破格晋升优秀人才的机动需要得到充分的满足。

    最后，要对各个科室职数进行合理的分配，参照科室的相对重要程度进行职数分配，在此基础上要区分行政、辅助以及医疗岗位 ......