摘要：随着急诊医学的迅速发展，社会对急诊护理服务要求的不断提高，急诊科年轻护士因为其临床工作时间短，经验不足，核心能力掌握不够，各方面素质有待提高。本文从急诊护士长的角度，通过分析急诊科年轻护士的特点，提出一系列方法培养其核心能力、提高其素质。

    关键词：急诊，年轻护士，素质，核心能力

    急诊科可以说是医院最前线的部门，急诊工作具有突发性、对素质专业要求高、任务繁重且强度大等特点。急诊抢救直接关系到急危重症患者的生死存亡，所以培养急诊护理人员核心能力、提高素质是实施急诊护理高效的基础保证。近年来，由于急诊护理岗位的高风险和高压力，护理人员更新很快，年轻护士不断充实到急诊护理岗位上，这种现状一方面使护理团队更富有朝气和活力，另一方面急诊年轻护士经验不足不能控制抢救场面，常影响到抢救工作的进行。作为护士长，我认为我们应当通过分析急诊科年轻护士的特点，针对急诊科工作的特殊性，培养其核心能力和提高其素质。

    1.急诊科年轻护士的特点

    急诊科是医院抢救患者的最前线 ......