摘要目的 通过对新疆和田地区卫生专业技术人员流失现象的调查与分析，发现偏远贫困地区卫生人力资源流动中存在的问题，提出相应的建议和对策。方法 采用全面调查与整群抽样调查的方法，对和田地区医院历年人力资源的构成进行分析描述。 结果偏远贫困地区卫生人力资源开发因受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象严重，使医院的生存和发展面临严峻的挑战。积极采取应对措施，强化人才队伍的建设，合理有序人才流动，对于偏远地区的人才资源优化配置起着至关重要的作用。

    关键词 人才流动问题对策

    改革开放30年以来，新疆政治、经济、文化和社会建设有了长足的发展，人力资源也有了相当大的储备。在大力推进人事制度改革的今天，人才由“单位人”逐渐转向“社会人”，人才的流动更加活跃，这就使和田地区人才流失的形势变得更加严峻。近年来，和田地区乘西部大开发的东风引进了一些人才，然而引进与流失相比，仍然是流失多、引进少，人才流动依然还是呈现“孔雀东南飞”的趋势。和田作为新疆南部的一个贫困地区，距首府乌鲁木齐1500多公里，地理位置偏远，交通不便，自然环境恶劣，经济社会卫生事业发展滞后，是国家重点扶持的贫困地区。由于和田地区特殊的地理位置和较为迟缓的经济发展，对人才的管理和人员流动控制长期以来没有引起重视，从而成为和田人力资源管理一个亟待解决的问题。

    1对象与方法

    1.1 调查对象本文采用全面调查与整群抽样调查相结合的方法，以和田地区卫生系统人才现状及和田地区医院人力资源现状为研究对象 ......