陆人杰 张艳 汪蓉 缪雯 孙青 崔曼曼

    医院共青团自转与公转联动工作机制的实践与思考

    陆人杰 张艳 汪蓉 缪雯 孙青 崔曼曼

    在现今网络高度发展的背景下，医院共青团工作的开展面临着新的机遇与挑战。为了促进我院共青团工作持续、高效、创新发展，通过结构访谈的形式，从团员青年、团干部和医院团委3个视角汇总和分析了我院共青团工作面临的问题与原因，并采用 “自转与公转”联动工作模式解决医院共青团工作中出现的问题，取得了一定的成效。认为医院共青团“自转与公转”联动工作机制能够充分发挥团支部的动能，有效促进我院共青团工作的发展。

    共青团工作；医院文化；青年医生培养

    随着医疗事业的快速发展，年轻化、高学历的医务人员越来越受到医院的青睐。共青团十七届六中全会强调，要坚持思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团。在医院共青团的现实工作中，医院团委和团支部工作运转往往存在着两种极端表现，一种是“各吹各号、各唱各调”，另一种是“上下脱节、任务观点”，这使得医院各团支部围绕团委“公转”与团支部的“自转”往往出现架构上的割裂。为了使医院团委工作在实现高效“自转”的同时带动基层团支部围绕团委“公转”，我院在解决医院共青团工作中出现的问题时，采用了“自转与公转”联动工作模式，并取得了一定的成效。

    1 医院共青团工作面临的问题与原因

    为了全面、真实地了解医院共青团所面临的问题，探讨医院共青团“自转与公转”工作模式的可行性，本研究选取我院17名现任团干部、5名转岗团干部和23名团员青年，从团员青年、团干部和医院3个角度进行结构访谈，并以我院共青团工作开展情况为案例进行分析。

    1.1 从团员青年角度进行问题分析

    1.1.1 部分团员青年价值观存在趋利务实倾向

    随着时代的发展与进步，90后青年群体正逐步成为团员青年的主力军。受社会大环境的影响，医院团员青年在价值观、人生观、职业观等方面具有90后青年的共同特征，同时也暴露出一些问题，具体包括：①在择业、就业方面，有些团员青年向往的工作既要薪酬高又要工作稳定轻松；②在友情婚恋等方面，有些团员片面追求最大的经济效益，更加注重功利、讲求实惠；③在日常工作方面，有些团员青年追求物质享受，强调个人本位价值，集体组织观念淡薄，对团组织的建设乃至医院的发展采取“事不关己”的态度。

    1.1.2 医院团员青年年龄结构整体偏大

    临床医学专业培养时间相对较长，在正常情况下，硕士毕业进入工作岗位也在26岁左右。 部分人员本科毕业后会选择就业一段时间再读书 ......