吴小秀，潘迎春，梁宇鸣

    (安庆市第一人民医院，安徽 安庆 246003)

    改良的新护士培训考核模块在新护士培训中的应用效果分析

    吴小秀，潘迎春，梁宇鸣

    (安庆市第一人民医院，安徽 安庆 246003)

    目的：探讨改良的新护士培训考核模块在新护士培训中的应用效果。方法：对2015年9月进入安庆市第一人民医院的80名新护士用改良新护士培训考核模块进行培训。在培训结束1年后，对这80名新护士进行综合能力测评，对比培训前后其综合能力的评分及综合能力测评的优良率。同时分别向这80名新护士、55名轮转科室的新护士导师及护士长发放调查问卷。调查的内容包括：1)这80名新护士、55名轮转科室的新护士导师及护士长对改良新护士培训考核模块的满意度。2)55名轮转科室的新护士导师及护士长对新护士各项能力的满意情况。结果：1)在培训后，这80名新护士综合能力的评分及综合能力测评的优良率均明显高于培训前。2)这80名新护士对改良新护士培训考核模块的满意度为90.0%。55名轮转科室的新护士导师及护士长对改良新护士培训考核模块的满意度为89.1%。3)55名轮转科室的新护士导师及护士长对新护士护理知识理解和应用能力的满意度为92.7%，对其临床思维能力的满意度为92.7%，对其应急处理能力的满意度为89.1%，对其团队精神的满意度为89.1%，对其沟通能力的满意度为87.3%，对其法制观念的满意度为76.4%。结论：在新护士培训中应用改良新护士培训考核模块可显著提高新护士对护理知识理解和应用的能力、临床思维能力及应急处理能力等综合能力，从而使其尽快胜任医院的各项临床护理工作。

    新护士培训；改良新护士培训考核模块；满意度；能力

    新护士是医院的新生力量。不过，新护士在刚进入临床工作时，普遍存在经验不足、理论知识不扎实、操作技能不熟练、服务意识淡薄及沟通能力差等问题。这些问题既可影响护理服务的质量，又可降低临床护理的安全性。因此，对新护士进行有目的、有计划的岗前培训十分重要。过去，安庆市第一人民医院对新入职的护士进行培训考核的模式为：先集中进行1周的理论学习，再安排新护士到各个科室进行操作技能培训，最后对其进行心肺复苏技能考核。该培训模式存在培训内容不全面、考核形式单一、新护士的理论知识与实际操作能力脱节等弊端。为了改变这一现状，该院对原有的新护士培训模式进行了改良，并采用改良新护士培训考核模块对2015年9月进入该院的80名新护士进行了培训 ......