摘 要：目的：了解血液透析护士一般自我效能感状况，并找出影响因素。方法：采用问卷调查法，对辽宁省某3家三级甲等综合医院的60名血液透析护士进行调查。结果：(1)调查对象一般自我效能感得分2.60±0.50分，显著低于量表常模(P<0.01)；(2)调查对象的一般自我效能感得分与其年龄、职称、工作年限以及血液净化室工作年限均无关(P>0.05)；(3) 影响血液透析护士一般自我效能感的因素有：“自我实现的需要”能否被满足以及所在医院护理考试体制(P均<0.05)。结论：在护理工作过程中，管理者应重视提高血液透析护士的一般自我效能感。

    关键词：血液透析护士；一般自我效能感

    自我效能感(Self-efficacy)是美国著名心理学家Bandura[1]于1977年首次提出的，认为自我效能感是指个体对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作的自信程度。中国学者周文霞等[2]认为自我效能感不是一种技能，也不是一个人的真实能力，而是个体对完成特定任务所具有行为能力的自信程度。自我效能感越高的人，工作倦怠程度越低 ......