【中图分类号】R197.3 【文献标识码】B 【文章编号】2095―8439(2015)05―0180―02

    随着经济发展、物质提升，人们越来越重视自身幸福感的实现，作为企业的生力军，员工主观幸福感能否顺利实现，工会组织有着不可忽视的作用，本文从何谓员工主观幸福感入手，分析了工会如何发挥自身优势，提升员工主观幸福感，说明了工会组织在增强企业内部凝聚力方面，起到的不可替代的桥梁和纽带作用。

    近年来随着社会经济的飞跃发展，人民物质文化生活的极大提升，越来越多的人开始注重精神层面的满足感，“幸福”也成为继“和谐社会”和“科学发展”之后的一大热门词汇，关注员工主观幸福感，提升员工幸福指数，也越来越引起企业管理者的重视和思考。那么在企业持续发展壮大的经济目标与员工主观幸福感的满意度之间如何找到平衡点，作为企业和员工之间桥梁和纽带的工会组织，必将发挥积极且不可替代的作用。

    1 何谓员工的主观幸福感

    主观幸福感是心理学术语，一般是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价，由三个不同维度组成：积极情感、消极情感和生活满意感 ......