护理工作是需要将脑力与体力有机结合的职业，其工作任务繁重，工作压力相对较大。重症监护室(intensive care unit，ICU)接收的均为重症或者急症病人，ICU护理人员作为对急重症病人进行救治和护理的工作人员，与其他科室护理人员相比，需要面对更为复杂多变的病情和承担更大的工作量[1]。由于长期处于高风险、高压力的工作状态，ICU护理人员更容易产生不良情绪，如情绪低落、焦虑、抑郁、对工作感到疲惫和厌倦，直接影响临床护理工作质量[2]。本研究通过探讨ICU护理人员职业生涯状况的影响因素，以期为稳定ICU护理人员队伍提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    于2016年1月—2016年8月，抽取某三级甲等医院ICU护理人员90人作为研究对象。纳入标准：①ICU工作的护士；②知情同意并自愿参加。

    1.2 研究工具

    ①ICU护理人员一般资料调查表：包括性别、年龄、职称、学历、婚姻状况、ICU工作年限、聘用方式、月收入以及是否参加过职业规划培训。②中国护士工作压力源量表：包括护理专业方面的问题、时间分配及工作量安排的问题、人际关系及管理的问题、工作环境和资源的问题以及病人护理的问题5个维度，共35个条目，采用Likert 4级评分法，从1分～4分分数越高代表压力越大。③心理资本量表：包括自我效能感、韧性、希望、乐观4个维度，共24个条目，根据ICU护理人员自我同意程度，赋予1分～6分，得分越高说明心理资本水平越高。④职业生涯状况评价量表：包括职业认同、组织承诺、职业满意度、留职意愿4个维度 ......