职业认同感是个体对于自身职业的看法和感情，护理人员职业认同感有助于提高工作满意度，稳定护理队伍，为病人提供更优质的护理服务[1]。目前越来越多的男性加入护理队伍，但由于尚未被社会广泛认同和接纳，男护离职率>50%，如何提高男护留职意愿成为急需解决的问题[2-3]。实习是护生向护士角色转变的重要阶段，是护生获得职业态度和技能的过程，该阶段男护生的职业认同感将直接影响其择业行为[4-7]。因此，本研究运用质性研究中的现象学研究方法，对10名实习男护生进行访谈，旨在探讨实习男护生职业认同感，为护理教育者制订完善的管理对策，稳定护理队伍提供参考。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    采用目的抽样法选取2018年6月—2018年7月在某省两所省级医院实习的男护生为研究对象。纳入标准：①全日制护理本科或专科学生；②临床实习3个月以上；③知情同意并自愿参与本研究。排除标准：近期遭遇重大家庭变故影响情绪者。样本量以资料饱和、不再出现新的信息为原则[8]，最终访谈男护生10名，每名受访男护生在研究中被称为个案，按N1～N10编号。受访者基本情况见表1。

    表1 受访实习男护生基本情况(n=10)

    1.2 研究方法

    1.2.1 资料收集方法

    查阅文献[9-11]，与课题组成员讨论拟定访谈初稿，预访谈2名男护生，根据访谈结果进行调整，最终访谈提纲如下：①你选择护理专业的原因是什么？②你认为护理工作有什么特点？你有何看法和认识？③作为男护士，工作中的收获和喜悦是什么？④工作中有遇到挫折吗？会有离开护理职业的想法吗？⑤毕业后就业方向是什么？职业规划是什么？⑥你认为对护理职业的认同受哪些方面影响？访谈者研究前系统、全面地学习质性研究、访谈技巧。访谈前，告知受访男护生研究目的、意义、匿名性，获得受访男护生知情同意后对访谈内容录音。访谈地点选择安静室内，以保证整个访谈过程不被外界打扰。访谈方式采取半结构、面对面、一对一访谈。访谈者认真记录访谈内容，仔细倾听，观察并记录受访男护生情感变化，每次访谈时间为30～60 min。

    1.2.2 资料分析与质量控制

    访谈结束后24 h研究者将录音逐字转为文字，采用Colaizzi七步分析法，对访谈资料进行分析。2名研究者摒弃个人判断、避免主观因素等影响 ......