王 杰,严 立

    1.北京市卫生健康委人力资源发展中心,北京100032；2.重庆医科大学

    工作家庭冲突是指一种角色间冲突的特殊形式。在这种冲突中，来自工作和家庭领域的角色压力在某些方面是不相容的[1]。护理职业工作强度大、工作时间长、夜班数量多等特点导致护士工作家庭冲突明显高于其他职业人群。有调查研究显示，我国护士工作家庭冲突的总分为(50.71±9.05)分,高于其他职业女性[(45.54±8.40)分]。有研究表明，工作家庭冲突会导致护士工作倦怠程度增加，工作满意度、职业认同感降低,并提高护士离职意愿[2-4]。因此，护士的工作家庭冲突不仅为护士平衡工作与家庭提出了更大的挑战，而且影响到了整体护理行业的发展。由于护士的工作家庭冲突影响因素复杂且目前的研究尚未取得一致性的结果，也没有学者对护士工作家庭冲突的影响因素进行Meta分析。因此，本研究通过Meta分析进一步探讨护士工作家庭冲突的影响因素，以期为护理管理者了解护士工作家庭冲突提供参考，为今后研究提供思路。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源及检索方法

    中文检索数据库包括中国知网(CNKI)、万方数据库、维普数据库、中国生物医学文献数据库(CBM)；英文检索数据库为Web of Science、PubMed、EMbase、OVID MedLine。检索时限为建库至2021年3月29日。中文检索式为：“护士OR护理” AND “工作家庭冲突OR工作家庭矛盾” AND “影响因素OR相关因素”，英文检索式为：“nurse OR nursing” AND “work-family conflict” AND “influence factor OR related factor”。

    1.2 纳入与排除标准

    1.2.1 纳入标准

    ①研究类型：横断面调查研究；②研究对象：取得我国护士职业资格证书的护士；③研究变量：护士工作家庭冲突及其影响因素；④研究地区：我国；⑤研究结局：工作家庭冲突量表得分；⑥文献语种：中、英文；⑦报告了调查表的信效度。

    1.2.2 排除标准

    ①缺少人口学数据；②排除质性研究、综述、观点性文章、会议摘要、专利等文献；③基于同一项研究发表的学位论文或期刊文献，只保留期刊文献。

    1.3 文献筛选和资料提取

    由2名研究者严格按照纳入和排除标准独立进行文献的筛选和资料的提取 ......