林思婷，殷 果，李泽楷

    1.广州南方学院护理与健康学院，广东510970；2.暨南大学护理学院

    职业成功感，又称为职业生涯成功(career success，CS)，是指个体在自身的职业生涯发展过程中不断积累和取得的积极心理感受，以及由此获得的与工作相关的成就[1]。职业成功感是评价个体职业生涯发展状况的重要指标，是衡量个体职业生涯的结果变量[2]。相关研究表明，职业成功感可以正向预测护士的职业承诺和职业获益感，护士职业成功感水平越高，其在心理上对护理职业的认同感越强，会更珍惜和热爱本职工作，并能更加积极、主动地投入到护理工作中，对减少护士的高离职率和提高护理服务质量有着重要作用[3]。本研究旨在调查和分析临床护士职业成功感的现状及其主要的影响因素，以期为提高临床护士职业成功感提供理论参考，帮助减少护理人员的流失，促进护理人才队伍的稳定。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采用方便抽样法，于2019年8月—2020年1月抽取广州市3所三级甲等医院349名临床护士进行调查。纳入标准：①获得护士执业资格证书的临床护理工作者；②工作年限≥1年；③知情并自愿参与本调查。排除标准：①非本医院的外来进修护士；②因休假或其他原因等不在岗的护士。对于相关变量的影响因素研究，样本量应达到变量数的5～10倍[4]。本研究共调查15个预测变量，由此计算样本量应为75～150。考虑出现20%失访率，计算样本量为：75～150/(1-0.2)=94～188[5]。本研究共调查349名临床护士，符合样本量的要求。

    1.2 研究方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1 一般资料调查问卷

    问卷由本课题组根据研究目的，在查阅国内外文献的基础上自行设计形成，内容包括性别、年龄、学历、工作情况、家庭情况等。

    1.2.1.2 中文版职业成功感量表(Chinese Version of Career Success Scale，CCSS)

    该量表最初由美国学者Eby等[6]编制，我国学者严圣阳等[7]将其修订、引入国内。我国护理学者李泽楷等[8]将CCSS量表引入医疗界，并在实证研究中证明了该量表具有良好的信效度，适用于作为我国护士群体职业成功感的测量工具。CCSS量表包含职业满意度(5个条目)、组织内竞争力(3个条目)和组织外竞争力(3个条目)3个维度，共11个条目 ......