陈 媛，韩 琼，林吉怡,2，施 婧，林碧霞，张 于

    1.厦门大学附属心血管病医院，福建361006；2.胸痛中心区域认证中心(厦门)，厦门市胸痛质控中心

    胸痛是一种常见且能危及生命的病症，导致胸痛的原因复杂多样，危险性也存在差异，其中最常见、最严重的是心血管系统疾病[1]，如果不在短时间内给予快速、准确的诊断治疗，病人将面临猝死的危险[2]。胸痛中心指通过多学科合作，依据快速准确的诊断、危险评估和恰当的治疗手段，对胸痛病人进行有效的分类治疗，以降低胸痛病人的死亡率，减少误诊、漏诊及过度治疗，改善病人临床预后[3-4]。护士在胸痛中心的建设发展中发挥着不可替代的作用[5]。随着胸痛中心的成立与快速发展，很多医院在急诊科设立了胸痛专科护士，以期能充分应用其能力为胸痛病人提供更专业、更安全的护理服务[6-7]。而胜任力是衡量其能力的重要指标，目前已有胸痛护理的临床研究[6-8]，但其相应的能力要求还不明确，尚缺乏科学、合理的胸痛专科护士胜任力评价体系。因此，本研究旨在构建科学、合理的胸痛专科护士胜任力指标评价体系，以期为更好地选拔、培训及考核胸痛专科护士提供参考依据。

    1 方法

    1.1 成立研究小组

    本研究小组共由7名成员组成。1名护理部主任负责课题的设计与指导，1名胸痛中心急诊科护士长，2名专科护士(主管护师)负责文献检索，对胸痛中心护士胜任力评价指标进行初步筛选，1名胸痛中心主任负责对构建好的评价指标进行修改，2名研究生负责资料收集以及数据统计分析。

    1.2 形成评价指标体系框架

    1.2.1 文献研究

    以“胸痛中心”“胸痛单元”“胸痛”“专科护士”“高级实践护士”“胜任力”“核心胜任力”“胜任要素”等为检索词检索中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据库；以“chest pain center”“chest pain unit”“chest pain clinic”“chest pain*”“nurse”“advanced practice nurse”“clinical nurse specialist”“nurse practitioner”“competency”“core competency”“competenc*”等为检索词检索PubMed、Web of Science、the Cochrane Library、CHINAL数据库，同时手工检索相关杂志、书籍、专业网站，采用约翰霍普金斯证据等级方法[9]对文献质量进行评价 ......