李 婷,陈玉蓓,邓水珠,付丽明,林小珍,郑春兰,邱小雪,张 霖,严文燕

    三明市第一医院，福建365000

    美国著名学者Luthans于2004年提出心理资本(psychological capital)概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本,是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源,包括自我效能、乐观、希望、韧性[1]。护士良好的心理状态、优良的心理素质、积极的应对方式能产生高效率的工作。本研究旨在对临床护士的心理因素评估与测试,通过对其心理资本、焦虑水平和应对方式的现况调查,探讨其影响因素及三者间的相关性,现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    采用方便抽样法,通过问卷星发送问卷对三明市12所医院的临床护士进行匿名调查。纳入标准:①在调查医院持续工作2年以上的在职临床注册护士;②知情同意并签署知情同意书,自愿加入本研究项目。排除标准:①严重躯体疾病;②进修、轮转、退休返聘护士;③既往和目前有精神疾病。本研究已通过本院伦理委员会审查[伦理号:明-伦(2020)19号]。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表

    采用自行编制的一般资料调查表,包括性别、年龄、婚姻状况、医院级别、科室、学历、职称、职务、工作年限等。

    1.2.2 心理资本量表(Psychological Capital Questionnaire,PCQ)

    该量表由Luthans等[2]于2007年开发,李超平翻译。量表包括4个维度,分别是自我效能(6个条目)、希望(6个条目)、韧性(6个条目)以及乐观(6个条目)。除条目13 ......