宋 钝，高淑瑞，张金华，冯 颖

    北京中医药大学东直门医院，北京101100

    《中国护理事业发展规划(2016—2020年)》明确提出，要建立护士分层级管理制度，将护士分级管理与薪酬分配、晋升晋级等结合，明确护士职业发展路径[1]。为切实落实规划要求，我院自2016年开始，就组织开展了护士分层级管理的相关研究，在反复研究论证的基础上，借鉴国内外经验，结合我院实际情况，参考人力资源管理中的岗位评价理论，采用要素计点法，设计并实施了基于护士级点值晋级理论的护士分级管理体系[2]。通过北京市通州区科技计划项目(KJ2017CX067)的建设，已经证实基于级点值晋级理论的护士分级管理能客观地反映护士实际能力，强化了对护士个人发展及职业发展的引领作用，可操作性强[3]。但作为护理管理上的全新探索，此体系的应用效果尚需要时间与数据的验证，2021年是我院实施级点值晋级法的第6年，现将基于级点值晋级理论的护士分级管理的应用效果报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    依据我院制定的护士级点值分级管理与岗位管理实施细则(试行)规定，评定周期为2年，继2016年初次评定后，分别于2018年、2020年进行了第2、第3次全院护士的级点值测算及层级评定。2016年、2018年、2020年参与评定的护士人数分别为294名、287名、404名。经统计，由于转岗、离退职等原因造成的护理人力资源的流动，全部参与2016年、2018年、2020年3次评定的护士共210名，本研究将全部参与3次评定的210名护士作为研究对象，总结分析以护士级点值晋级理论为基础的护理人员分级管理对护士个人发展和职业发展的影响作用。210名参与级点值评定的护士中，男3人(1.43%)，女207人(98.57%)；年龄(35.6±9.8)岁；第一学历：中专161人(76.67%)，专科41人(19.52%)，本科8人(3.81%)；普通病房护士113人(53.81%)，急诊科护士22人(10.48%)，手术室护士11人(5.24%)，重症监护室(ICU)护士23人(10.95%)，门诊护士16人(7.62%)，消毒供应室护士7人(3.33%)，血液净化中心护士18人(8.57%)。

    1.2 研究方法

    1.2.1 实施基于级点值理论的护士分级管理体系

    我院于2016年 ......