李乃艳，李 凤，邵 梅

    临沂市人民医院，山东 276000

    职业倦怠定义为一种情感衰竭、去人格化以及个人成就感低落的现象[1]。护士职业倦怠是护理人员面对工作压力时不能很好应对而出现的一种极端反应，是长期暴露于心理和人际关系压力因素下而产生的情感、态度、行为上的耗竭状态[2]。临床护士产生职业倦怠，不仅影响护士的身心健康，而且影响护士工作态度、工作投入，进而影响护理服务质量，也会造成人才流失等负面影响[3]。自我效能感是个体对自身是否有能力完成某一任务的推测和判断，对个体行为的启动和维持有重要的调节作用，能够影响人们的行为选择，调节动机过程[4]。未来时间洞察力是个体对未来时间的认知、体验和行动倾向的一种人格特质，是对自身发展潜在可能性的自我认知[5]。良好的自我效能感能够使临床护士更好地胜任本职工作，有信心实现职业发展目标，积极的未来时间洞察力可以促使临床护士确定个人未来的目标，并按计划有效地加以实现，进而降低职业倦怠。已有研究表明，自我效能感与职业倦怠存在负相关关系[6]，未来时间洞察力与职业倦怠存在负相关关系[7]，但缺乏自我效能感、未来时间洞察力与职业倦怠三者内在关系的研究。根据工作要求-工作资源(JD-R)模型[8]，自我效能感和未来时间洞察力均属于组织提供工作资源投资与开发的个体内部工作资源，能够增强人们的内部动机，使其感受到所从事职业的价值，从而减轻职业倦怠，而自我效能感可正向预测未来时间洞察力[9]。因此，推断未来时间洞察力可能是自我效能感和职业倦怠间的中介变量。本研究旨在通过构建结构方程模型，探讨临床护士自我效能感、未来时间洞察力与职业倦怠三者的内在关系，明确未来时间洞察力在自我效能感与职业倦怠中的中介作用，为减轻护士职业倦怠，更好地提升护理服务质量，稳定护理人才队伍提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采用便利抽样的方法选取2021年11月—2021年12月临沂市4所三级综合性医院的临床护士作为研究对象。纳入标准：①具备护士执业资格证书的注册在岗护士；②护理工作时间≥1年，具备独立护理能力；③知情同意并自愿参加本研究。排除标准：①实习生及进修人员；②由于各种原因被医院或行政主管部门行政处罚的护士；③调查期间因病假等其他各种原因而不在岗的护士。根据研究工具自变量个数的10～20倍进行样本量估算，本研究涉及的自变量数为16个，样本量需要160～320人，针对考虑可能出现20%的无效样本量。因此，估计样本量为192～384人，构建结构方程模型要求样本量为200～500人 ......