陈传英 曾丽 范天丽 王志羚 周明建

    摘要 目的：探讨护士长谦逊型领导对护士主动行为的影响，并检验领导-成员交换的中介作用和护士工作年限的调节作用。方法：采用一般状况调查表、谦逊型领导量表、领导-成员交换量表以及下属积极行为量表对深圳4所公立医院的护士进行问卷调查，共收集到889份有效问卷。分别通过SPSS 22.0 Process中的模型 4和模型 7以及模型 14来检验中介效应和有调节的中介效应。结果：谦逊型领导与领导-成员交换、个体主动行为呈正相关(r=0.57，0.41，均P<0.01)，领导-成员交换与个体主动性行为呈正相关(r=0.41，P<0.01)。领导-成员交换在谦逊型领导对个体主动性行为的影响中起部分中介的作用，中介效应值为0.135 3，95%CI(0.10，0.18)，占总效应的35.06%。护士工作年限在领导-成员交换与护士主动行为关系中起负向调节的作用(P<0.05)，而护士工作年限在谦逊型领导与领导-成员交换中的调节作用不显著。结论：谦逊型领导对于下属积极主动行为以及领导-成员交换均有正向的影响。护士长应保持自身谦逊行为，学习欣赏下属特别是刚进入职场的下属的独特优势，接纳他们的错误与失败，并与刚工作的下属建立高质量的关系，帮助他们快速成长，从而激发护士的主动行为。

    关键词 谦逊型领导；个体主动性；领导-成员交换；工作年限；护士

    doi：10.12102/j.issn.2095-8668.2023.07.028

    护士的个体主动性是指护士能够积极、主动且坚定不移地克服障碍，自主地完成任务并达到最终目标[1]。于自身而言，护士表现出较多的主动行为可以提高学习能力以及工作进展掌控能力，从而提高工作绩效，获得晋升机会，实现个人价值[2]。对医院而言，护士的主动行为可以优化工作流程，提高工作效率 ......