杨丽君,李 琪,李紫梦,魏丹莲,王相淇,马宏文*

    1.天津中医药大学,天津301617;2.天津市人民医院

    幸福感是一个复杂的概念,指的是一种快乐或生活满足的状态[1]。幸福感一词由美国 Wilson 于20世纪50年代首次系统阐述并走进人们的视野。我国关于幸福感的研究始于20世纪80年代,国内学者引用外国幸福感理论以及测量工具并结合我国实际情况进行研究[2],到目前为止,幸福感相关研究不断开拓新的领域,研究范围更为广阔。职业幸福感(occupational well-being)被定义为个体在工作中存在着积极的情绪,对职业、工作特征以及工作组织感觉良好[3]。获得职业幸福感的护士可以沉浸在护理实践中,创造性地开展工作,对集体有积极的影响,成为护士创造工作的内在动机[4]。但目前护士职业幸福感较低,Munro等[5]指出,护士深受新型冠状病毒感染疫情的影响,92%的护士认为大流行已经使其身心俱疲,并将缩短他们的职业生涯。为提高护士职业幸福感,国内外学者从不同视角对护士职业幸福感进行众多研究,有研究对护士采用正念呼吸疗法联合音乐疗法来提高护士职业幸福感,其结果显示,该法可减轻护士心理压力,提高护士幸福感[6]。顾红等[7]对感染科低年资护士进行8周正念干预,其结果显示,该法可使感染科低年资护士在逆境中实现自我价值、促进职业发展,从而增强职业幸福感。Hansen等[8]对参加疫情支援的护士和疫情防控期间在院护士进行访谈,由于疫情影响,护士职业幸福感水平均降低,并有转业想法。目前也有学者对相关成果进行了梳理分析,如任君红等[9]就重症监护病房护士幸福感的概念、影响因素、测量工具以及主要干预措施做了相关回顾和评述。柯丽等[10]从外部环境因素和内部心理因素两大方面对国内外护士主观幸福感影响因素进行综述并展望护士主观幸福感未来相关研究方向。这些都为护士职业幸福感研究做出必要贡献,但仍存在局限之处,从研究方法而言,以往研究都是以主观的内容解读为主,使用科学计量工具进行客观分析不多,而基于CiteSpace的量化研究可以更为客观地反映护士职业幸福感的研究热点及趋势。本研究主要借助CiteSpace软件对Web of Science中护士职业幸福感的研究热点进行可视化分析,以此深入挖掘护士职业幸福感相关研究成果,为推动护士职业幸福感研究的发展提供参考借鉴。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源

    为保证所收集数据的可信度和说服力,选择“Web of Science”核心合集数据库进行检索,在Web of Science核心合集数据库中,以“occupational well-being”为主题词进行检索,共计检索得到文献860篇;为提高数据的准确性及科学性,进一步手动选择文献类型为论文,去除会议论文、会议摘要等文献的影响,再次精确检索,共计所得文献771篇,最后将数据导入CiteSpace软件中,去除重复文献后得到766篇文献 ......