周纪云,刘 雪,史小品,董玉娇,王爱红*

    1.淄博市中心医院,山东255000;2.潍坊医学院护理学院;3潍坊医学院附属医院

    国家卫生健康委强调“医疗机构护理工作是卫生健康事业发展的基础性工作”[1]。护理工作越来越重要。临床护士是医院护理的主干力量,临床护理工作具有高强度、高风险、作息时间不规律等特点[2],具备有效应对压力保持身心健康的能力尤为重要。抗逆力是指个体在面临逆境、创伤或重大突发事件压力时为了维持相对稳定的生理及心理健康的一种适应过程,是受挫后恢复的能力[3]。逆境商(adversity quotient,AQ)是指一个人对逆境的认识,挣脱逆境及解决问题的能力[4]。抗逆力与逆境商关系密切[5],拥有高逆商的人能正确看待逆境,他们会用坚强的意志力努力改变现状,迅速适应。护士领导力是一种促进专业发展和自主执行工作程序的能力,即注重常规护理工作的自主领导行为[6]。临床护理实践中,具备领导力的临床护士能够识别和应对可能威胁病人的风险,实施一定的措施和行为,改善病人结局[7]。研究证实,护士长领导力与抗逆力存在显著相关性[8],但是鲜有关于临床一线护士临床领导力与抗逆力的研究,因此,建立在已有研究和实践的基础上,本研究综合探讨临床护士临床领导力、逆境商与抗逆力三者之间的关系,尝试从新的角度为临床护理人员提高抗逆力水平提供理论依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2022年4月—7月随机选取潍坊市3所三级甲等医院708名护士为研究对象。纳入标准:①临床一线护士;②工作时间≥1年,已过试用期;③知情同意,自愿参加本研究。排除标准:①护士长等管理层人员;②进修人员;③调查之日起,脱离临床工作岗位≥6个月。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表

    采用自设问卷,内容包括年龄、性别、学历、聘用形式、职称、工作科室、工作年限、是不是专科护士、是否学习过积极心理学、是否参加过领导力课程。

    1.2.2 临床领导力量表

    由Patrick等[9]于2011年编制,国内学者李全等[10]汉化调试,该量表分为挑战现状、共启愿景、使众人行、以身作则、激励人心5个维度,共计15个条目 ......