王丽利,邵志梅,贾晶晶

    盐城市第四人民医院,江苏224003

    世界卫生组织(WHO)将工作场所暴力(workplace violence,WPV)定义为卫生从业人员在其工作地点受到谩骂、恐吓或攻击,导致其安全、健康产生明确或潜在的危害[1];精神科是医院工作场所暴力最常发生的场所之一[2]。国内调查显示:精神科护士遭受工作场所暴力发生率高达99%[3]。工作场所暴力作为严重创伤事件,给护士躯体和心理造成了极大的伤害。然而,近年来“积极心理学”研究指出,个体在经历创伤事件后,不仅承受着巨大的心理痛苦,而且对创伤事件产生强烈的认知加工过程,这一过程即为反刍性沉思[4]。反刍性沉思包含2个类型,前者指理解创伤事件、寻找解决问题方法的目的性反刍性沉思;后者指出现消极、被动的侵入性反刍性沉思[5]。研究显示,个体反刍性沉思类型及水平对其创伤后的心理调适有深刻影响[6]。故本调查精神科护士遭受工作场所暴力后的反刍性沉思现状并分析其影响因素,旨在为临床护理管理者制定有效干预策略来调整护士创伤后心理提供理论借鉴。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2021年7月—12月,采用方便抽样法对江苏省某三级甲等精神病医院84名遭受过工作场所暴力的精神科护士进行调查。纳入标准:1)在精神科临床护理工作中直接与病人接触的在职护士;2)从事精神科临床护理工作≥1年;3)既往无精神异常史;4)遵循自愿原则。排除标准:1)受到院内通报批评及以上处分不满1年的护士;2)调查期间不在岗位的护士;3)在我院学习的护士。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1 一般资料调查问卷

    基于文献回顾,选取可能影响反刍性沉思水平的性别、年龄、文化程度、工作年限、职称、婚姻状况、聘用方式等因素;工作场所暴力的类型、频次等工作场所暴力的相关特征 ......