吴 曼,宋新跃,肖 娟,李云雪,孙国强

    1.铜陵职业技术学院,安徽244000;2.重庆市綦江区古南街道社区卫生服务中心

    “强基层”是“健康中国”战略的重要改革方向,自新型冠状病毒感染发生以来,基层医疗卫生机构肩负着疫情联防联控第一线,也是促进医防融合的重要实践场所[1-2]。近年来,基层医疗卫生机构服务能力在持续增强,群众对基层卫生机构的服务需求也日渐增加。基层医疗机构资源总量呈上升趋势,但仍存在规模效率不足、不平衡及员工工作绩效处于较低水平等问题,导致基层医务人员工作满意度和职业幸福感低下[3-4]。职业幸福感是员工在工作过程中产生的一种积极正向的心理感受和认知,职业幸福感的强弱不仅关系到医务人员的身心健康,更关系到医疗队伍的稳定性[5]。因此,探讨基层医务人员职业幸福感的提升机制,对“强基层”乃至推动医疗服务事业发展尤为关键。性格优势(character strengths)作为积极心理学的核心研究领域,愈加受到学者们的广泛关注[6]。性格优势是个体在成长过程中逐渐形成的认知、情绪以及行为反映出来的一组积极的人格特质[7-8]。性格优势具有可识别性、异质性和可塑性等特征。积极心理学认为,每个独立的个体都有自己与众不同的性格优势,若能善加运用,将会在日常生活和工作中最大限度地增进个体的幸福体验[9]。同时,性格优势还可以作为一种压力防御因素,能够帮助个体在特殊时期,在生理和心理上不同程度地适应压力,在个人创伤后成长和复原力中起着积极重要的作用[10]。关于性格优势干预的“认识-探索-运用”模型(aware-explore-apply model)强调,在积极心理干预过程中最重要的是让人们发现自身优势,并且学会如何在日常生活中运用自身优势,从而获得有价值的结果[11]。由此可见,优势运用在性格优势对幸福感的研究中发挥着重要的中介作用。因此,本研究拟从积极心理学的角度出发,调查基层医务人员的性格优势、优势运用与职业幸福感三者关系,旨在通过了解基层医务人员性格优势与积极潜能,提升基层医务人员职业幸福感,为促进基层医疗健康稳定发展提供建议和策略。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采用便利抽样方法,选取2022年11月—12月重庆市綦江区21所基层医疗机构(乡镇卫生院和社区卫生医疗机构)的454名在职医务人员进行调查。纳入标准:在职医务人员、自愿参加本研究。排除标准:调查时外出进修和学习、轮转或正在休产假的医务人员。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具 ......