白亚丽,肖晓东

    郑州工业应用技术学院,河南450000

    工作幸福感是指个体在工作中能充分实现自己的职业目标和潜力,从而产生愉悦的体验和积极的心理感受。这一过程需要个人与组织共同努力和投资,是一个持续不断的追求[1]。由于积极心理学的飞速发展,工作生活的幸福与愉悦感日益受到学者的关注,工作幸福感在人们的日常生活中也显得越加重要[2]。有研究表明,工作幸福感可减少护士职业倦怠,提高工作满意度和投入度,从而提高护理服务质量,促进护理实践的发展[3-4]。为确保护理事业长远发展,提高护理人员工作的积极性,关注护理人员的工作幸福感十分必要。三级甲等医院是医疗技术和管理水平较高的综合性医院,护理工作起到模范带头作用,加上多数三级甲等医院病人就诊量远远超过了护士们所能承受的工作负荷。重症监护室(intensive care unit,ICU)护士长期工作在封闭的空间中,工作压力大、强度高、时间长,经常面对抢救和死亡等应激事件,使其心理长期处于高度紧张的状态,身心极易出现问题,严重者可能产生职业倦怠感和离职意向,由此难以保证护理服务质量,也阻碍了护理人员自身发展[5]。李爱丹等[6]研究发现ICU护士的工作压力整体处于中等水平,精神心理存在一定问题,其中危重病人护理方面是重要的压力源。有研究指出,神经内科护士工作压力对工作幸福感有负向影响[7]。心理弹性指个体应对压力、挫折、逆境等仍能成功适应的特质或能力,可调节个体的状态和情绪,在个体面对压力时起决定性作用,可以有效减轻负性事件对个人所带来的不利影响,促使个体积极应对挫折带来的压力[8]。有研究显示,手术室护士工作压力影响其心理弹性,工作压力越大,心理弹性越差[9]。同时有研究证实,较高的心理弹性能够提升工作满意度及幸福感[10]。因此,本研究引入心理弹性,探讨工作压力、心理弹性及工作幸福感间的关系,并验证心理弹性在工作压力与工作幸福感间是否存在中介效应,为提高ICU护士工作幸福感提供新依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2020年12月—2021年1月,采用便利整群抽样法,选取郑州市4所三级甲等医院204名ICU护士为研究对象 ......