李延菲,杨爱军

    泰安市妇幼保健院,山东 271016

    儿科护士工作难度高,压力大,与其他科室护士相比,对护理工作环境满意度较低,离职意愿水平更高[1]。研究显示,50%以上儿科护士职业倦怠处于中重度水平,严重影响心理健康[2]。工作投入是与职业心理健康相关的概念,属于积极心理学范畴,被定义为在工作中表现出积极的、有成就感的精神状态,包含活力、奉献和专注3个特征[3]。提高护士工作投入水平可以减轻护理人员焦虑、抑郁等不良心理[4],有利于优化病人就医体验,保障病人安全,提升护理质量[5]。护士组织气氛是指护理人员对其所处工作环境的主观感受[6]。护士职业认同是护士对从事护理职业的自我肯定,并采取积极职业行为的心理状态。护士组织气氛[7]、职业认同[8]可以正向预测其工作投入,但尚未有研究儿科护士群体三者之间的关系。本研究拟调查儿科护士组织气氛、职业认同和工作投入水平现状,分析职业认同在组织气氛与工作投入间的中介效应,为制定有效提高儿科护士工作投入的措施提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    采用整群抽样法,选取2022年3月—6月泰安市3所三级甲等医院、2所三级甲等专科医院和2所二级甲等综合医院的儿科护士为调查对象。纳入标准:1)取得执业资格注册的护士;2)工作年限>1年;3)知情同意,自愿参加本次研究。排除标准:1)护理管理者(如护士长、护理部主任等);2)实习、进修护士;3)调查期间未在医院工作者。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表

    自行编制,包括性别、年龄、职称、学历、工作年限等。

    1.2.2 护士组织气氛感知量表

    该量表由何叶[9]于2011年编制,包括管理支持、团队行为、资源保障、质量管理、人力资源管理和循证护理支持6个维度,共37个条目。总量表的Cronbach′s α系数为0.939,各维度的Cronbach′s α系数为0.745～0.877,内部一致性较好。采用Likert 4级评分法,总分为37～148分,得分越高表示护士组织气氛感知越好。本研究中,总量表的Cronbach′s α系数为0.984,分维度的Cronbach′s α系数为0.875～0.959。

    1.2.3 职业认同量表

    该量表由刘玲等[10]编制,包含职业认知评价、职业社会支持、职业挫折应对、职业社交技巧和职业自我反思5个维度,共30个条目。量表信效度良好,Cronbach′s α系数为0.938,各维度Cronbach′s α系数>0.700 ......