崔菡斐,房晓杰,乔 娟,侯 君

    淄博市中心医院,山东 255036

    工作沉浸体验是一种以专注投入、工作享受感和内在工作动机为特征的工作短期高峰体验[1]。近年来,关于工作沉浸体验的研究逐渐增多。医务人员的工作环境和职责与病人的正常生活和身心健康密切相关,工作为医护人员带来挑战的同时也增加了工作压力[2],深入研究医务人员的工作沉浸体验,可以给医务人员提供更多正面的心理暗示,从而了解工作环境给予的积极影响[3]。低年资护士(入职3年以下的护士)处于职能转化阶段,思想波动大[4],易出现消极情绪和心理失衡[5],如果工作沉浸体验较低且得不到及时有效的干预,则会影响低年资护士护理质量及护理事业的长远发展。职业生命质量是指员工对工作的主观感受以及工作对员工的身心效应,是一种对员工职业健康进行多维度评价的方式[6]。目前,国内外护士职业生命质量处于较低水平,有进一步提升的空间[7]。有研究显示,低年资护士的工作压力源和职业倦怠感较入职工作前均有增加[8]。这些因素直接或者间接地增加了护士的离职倾向。离职倾向是指各种原因导致员工对现有工作不满意而产生离职念头、寻求其他工作意愿的综合性表现[9-10]。离职问题是影响护士数量上升的主要因素[11]。护士短缺又是制约全球卫生事业发展的重要因素[12],同时也是我国护理行业面临的一项巨大挑战[13-14]。若想留住和吸引更多的护理人才,提升护理质量[7],那么提升护士职业生命质量至关重要。目前,关于低年资护士工作沉浸体验、职业生命质量和离职倾向的相关性研究较少。工作沉浸体验对工作满意度和工作绩效均发挥了正向激励的作用,职业生命质量也可以预估护士的离职倾向[15],所以探讨工作沉浸体验和职业生命质量、离职倾向之间的关系就显得特别重要。

    1 对象及方法

    1.1 研究对象

    2022年9月—10月,选取淄博市某三级甲等医院符合条件的214 名低年资护士为研究对象。年龄<22岁2人,22～28岁212人。纳入标准:1)已取得护士执业资格证的临床护士;2)入职时间3年内(2019年8月—2022年10月);3)阅读理解能力正常,知情并自愿参与本研究。排除标准:1)调查时因病假、事假不在岗;2)未在护理岗位履职者。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表

    调查内容包括性别、年龄、是否为独生子女、学历、工作年限、职称、月收入、对护理专业的喜爱程度和1周夜班频次。

    1.2.2 护士工作沉浸体验问卷 ......