王月霞,曲瑞杰,王慧芳,杜 超

    河南省人民医院,河南 450003

    职场适应度是指个体遵循工作环境的各项规章制度,建立和谐工作关系的能力,可反映个体特质与职业要求的匹配程度[1]。低年资护士正处于职业生涯管理的探索初期,不仅面临角色转变、环境陌生、发展迷茫等多方位的转型冲击,同时承担着多重培训考核任务、高强度的护理负荷、复杂的人际关系等职业压力,是职场适应不佳的高危人群[2-3]。职场适应度差不仅促使低年资护士产生工作疏离感和强烈的离职意愿等心理危机,同时提高低年资护士的职场偏差行为和护理缺失等差错事件的发生率,严重影响病人的救治体验和危害安全的护理诊疗环境[4-5]。研究显示,低年资护士作为未来护理事业发展的主要推动力量,其离职率高已是我国护理行业的普遍现象[6]。因此,评估低年资护士的职场困境,帮助其提高职场适应度,与护理队伍的稳定发展和护理质量的安全保障密不可分。工作旺盛感是指个体在工作过程中保持活力与学习的积极心理状态[7]。工作旺盛感水平越高,可缓解低年资护士的职场挑战性压力,激发内在潜能与动力,提高专业生活品质[8]。目前关于低年资护士职场适应度的现况调查鲜有研究,工作旺盛感与职场适应度两者关系尚未明确。因此,本研究通过调查河南省某三级甲等医院低年资护士的职场适应度水平,探究工作旺盛感和职场适应度关系,为护理管理者加快低年资护士的工作融入度、减少优质护理人员流失提供新思路。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采取便利抽样法,于2021年4月—6月选取河南省某所三级甲等医院共448名低年资护士作为研究对象。样本量可取调查问卷条目数的5～10倍[9],考虑30%的问卷无效率,最终确立样本量为448名。纳入标准:取得护士执业资格证;1～5年工作年限;知情同意及自愿参加。排除标准:休假、外出进修、患有身心疾病等不在岗者。

    1.2 研究方法

    1.2.1 研究工具

    1)一般资料调查表:由研究者自行设计包括年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职称等。2)工作旺盛感量表(Thriving at Work Scale,TAWS):由Porath等[10]编制、我国学者韩翼等[11]进行汉化,内容包括活力和学习2 个维度,共10 个条目 ......